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          首頁 人力資源 人才政策人才政策

           

            一、指導思想
          以科學發展觀為指導,堅持、創新和發展“兩新兩高”工作方針,堅持 “以業績激勵人、以人文關愛人、以發展吸引人、以事業凝聚人”的人才觀,以人為本,發展至上,創新人才工作體制機制,持續完善人力資源管理體系,建設精干 高效、結構合理、動態優化和充滿活力的人才隊伍,為落實公司發展規劃提供堅實的人才保障。
          二、總體目標
          培養與國際先進水平醫藥企業發展相適應的一流人才。培養造就一支政治可靠、視野開闊、能力突出,始終能夠把握科學發展大局的經營管理人才隊伍;一 支基礎扎實、專業精通、攻堅克難,始終能夠引領增儲上產、技術集成創新的專業技術人才隊伍;一支技能精湛、數量合理、經驗豐富,善于解決生產實際問題的操 作技能人才隊伍。
          三、基本原則
          圍繞醫藥發展規劃,引進醫藥急需人才,以人為本,關愛員工,崇尚事業,促進員工與企業共同發展。
          (一)堅持優化業務、少人高效的原則
          優化業務布局,突出主業,做大做強醫藥銷售業務;兼顧效益和社會責任,穩定醫藥業務,建設精品型制造基地;精干輔業,做精做專生產保障業務。堅持 政治優勢和市場機制有機結合,實行合同化、市場化、勞務用工“三位一體”的用工制度,堅定不移地走少人高效的科學發展之路。
          (二)堅持控制總量、優化增量的原則
          以推動醫藥科學發展、轉變發展方式為主線,嚴格控制用工總量,提高用人質量,重點引進醫藥院校主干專業畢業生和成熟的高端人才,優化人才結構,挖潛增效,不斷提高組織運行效率、員工勞動效率和人工成本投入產出效率。
          (三)堅持加強研究、精干管理的原則
          根據醫藥開發專業性、技術性強的發展需求,加強專業技術力量,精干經營管理隊伍,精簡操作技能隊伍。提高經營管理人員的綜合素質,力求精干,充實專業技術隊伍,逐步減少附加值低、技能簡單的操作技能人員,促進三支人才隊伍的協調發展。

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